Naša ekipa

Xiamen Kabasi Electric Co., Ltd. ima lasten oddelek za raziskave in razvoj, proizvodni oddelek in prodajni oddelek. Vsi zaposleni so bili deležni strogega in strokovnega usposabljanja, da strankam zagotovijo najprimernejše in najkakovostnejše konektorske izdelke.

 

Zahteve KABASI za zaposlene vključujejo predvsem naslednje točke:

1. Odlična strokovna kakovost in spretnosti:

Podjetje se osredotoča na strokovno kakovost in usposobljenost zaposlenih, pri čemer od zaposlenih zahteva zahtevane strokovne veščine in znanja, dobro sposobnost učenja in samoobnavljanja, da se lahko spopadejo z nenehno spreminjajočim se trgom in tehnologijo.

2. Dobre veščine komunikacije in sodelovanja:

Podjetja poudarjajo timsko delo, od zaposlenih zahtevajo dobre komunikacijske in sodelovalne veščine ter vedo, kako spoštovati in tolerirati sodelavce iz različnih kultur in okolij.

3. Inovativnost in ustvarjalnost:

The company has high requirements for innovation and creativity of employees, and encourages employees to come up with new ideas and thoughts to bring more competitive advantages for the company.

4. Pozitiven duh:

Podjetje posveča pozornost značaju in miselnosti zaposlenih, jih spodbuja k pozitivni miselnosti in delovnemu odnosu ter k ohranjanju dobre duševne kakovosti in delovnega razpoloženja, da se zagotovi učinkovitost in kakovost dela.

5. Celovita kakovost in multikulturna prilagodljivost:

Podjetja imajo višje zahteve po celoviti kakovosti in večkulturni prilagodljivosti svojih zaposlenih ter upajo, da bodo njihovi zaposleni imeli odprt um in mednarodno vizijo ter da bodo sposobni delati in živeti v medkulturnem okolju in okolju.

 

 

 

Naše podjetje resnično ceni svoje ljudi. Verjamemo v moč povezovanja, zato pogosto gostimo team building aktivnosti. Ne glede na to, ali gre za zabaven piknik v parku, zahteven vrvni tečaj ali kreativno kuharsko tekmovanje, se vedno zgodi nekaj razburljivega. Ko pridejo prazniki, kot sta zahvalni dan in noč čarovnic, se posvetimo tematskim praznovanjem. Ne gre samo za delo; gre za ustvarjanje spominov, gradnjo odnosov in za to, da se vsi počutijo del družine. To je bistvo kulture našega podjetja.